近日，由中共中央宣传部主管、中国思想政治工作研究会主办的《思想政治工作研究》刊发中国中化党组书记、董事长李凡荣同志署名文章《巩固壮大主流价值、主流舆论、主流文化 为重组企业深度融合提供有力精神文化支撑》。
文章指出，中国中化深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平文化思想，结合联合重组企业实际，聚焦“三个巩固”、坚持“三个着力”，为推动“两化”深度融合、建设世界一流综合性化工企业提供坚强思想保证、强大精神力量和有利文化条件。
以下为刊发全文：
巩固壮大主流价值、主流舆论、主流文化
为重组企业深度融合提供有力精神文化支撑
中国中化控股有限责任公司党组书记、董事长 李凡荣
党的十八大以来，习近平总书记围绕新时代文化建设发表了一系列重要讲话，提出了众多具有原创性、独创性、开创性的重大理论观点，将我们党对宣传思想文化工作的规律性认识提升至新的高度，极大地丰富和发展了马克思主义文化理论，形成了习近平文化思想。中国中化控股有限责任公司（以下简称“中国中化”）深入学习贯彻习近平文化思想，结合联合重组企业实际，着力巩固壮大主流价值、主流舆论、主流文化，为推动“两化”深度融合、建设世界一流综合性化工企业提供坚强思想保证、强大精神力量和有利文化条件。
巩固壮大主流价值，着力增强政治引领力
习近平总书记深刻把握马克思主义创新发展的内在规律，创造性提出“两个结合”的重要思想，系统阐述马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的内在逻辑和重大意义。中国中化深刻认识“两个结合”是取得成功的最大法宝，牢牢把握实践要求，坚守好马克思主义这个魂脉和中华优秀传统文化这个根脉，着力巩固壮大主流价值，教育引导全体员工做联合重组的坚定拥护者和坚决执行者，把习近平总书记重要指示批示精神转化为实际行动和生动实践，确保始终沿着以习近平同志为核心的党中央指引的方向前进。
强化党的创新理论武装，筑牢思想“魂脉”。“我们党之所以能够历经艰难困苦而不断发展壮大，很重要的一个原因就是始终重视思想建党、理论强党，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力。”习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，是新时代党和国家事业发展的根本遵循。中国中化党组始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，深入开展党纪学习教育，带头落实“第一议题”制度，带头发挥中心组学习示范引领作用，构建专题领学、辅导助学、现场教学、交流研学、上下联学“五位一体”集体学习机制，建立“计划制订—检查反馈—整改提升—评价考核”闭环管理体系，全面提升学习质量。狠抓党组管理干部“关键少数”和青年群体等“重点人群”，分5期举办公司党组管理干部主题教育专题轮训班，开展党支部书记、年轻干部等专题轮训，实施“青年素养提升工程”，不断提升党员干部政治素养和理论水平。通过集中学习、分层培训、在线学习、组建宣讲团深入基层开展宣讲等多种形式，推动党的创新理论入心见行，进一步增进了对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢了思想根基。
弘扬中华优秀传统文化，坚守历史“根脉”。习近平总书记强调，没有中华文化繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。中华优秀传统文化是中华文明的智慧结晶和精华所在，是我们在世界多元文化激荡中站稳脚根的根基，必须始终传承好维护好发展好。习近平总书记关于“坚持人民至上”“建设人与自然和谐共生的现代化”等重要论述，深刻汲取了中华传统文化中“仁”“和”等思想精髓，为新时代文化建设指明了方向。中国中化坚持弘扬和传承中华优秀传统文化，结合化工企业实际，提出了“创建世界一流的化工企业，创造和谐共生的美好世界”的愿景。赓续中国共产党人精神谱系，常态化开展党史学习教育、爱国主义教育，深入践行社会主义核心价值观，利用自有平台开设“云游红色馆，线上学党史”专栏，举办践行社会主义核心价值观微视频展播、故事汇等，唱响爱党爱国主旋律，筑牢听党话、跟党走的坚定信念。
传承“两化”红色基因，赓续精神“血脉”。红色血脉是中国共产党政治本色的集中体现，是新时代中国共产党人的精神力量源泉。中国中化由中化集团和中国化工集团联合重组成立，两家企业的发展历程均体现了党领导下的企业成长壮大之路，深刻烙印着从“共和国长子”到“国之大者”的红色印记。一路走来，爱国奉献、艰苦奋斗、产业报国、创新创造等成为根植于心的文化基因。中国中化大力弘扬伟大建党精神，深入挖掘“两化”红色历史，编制《红色基因 百年基业》红色司史书籍，以中化集团第一任总经理、红色商人卢绪章的感人事迹编排展演红色舞台剧《八月风荷——青年卢绪章》，塑造以“艰苦奋斗、开拓创新的精神状态，勇于担当、甘于奉献的价值取向，求真务实、真抓实干的工作作风”为核心内容的新时代中国中化“精气神”，构建具有强大凝聚力、向心力的价值体系，以共同的价值理念点亮精神之光、激扬奋进之力，让红色精神在新时代焕发出更加绚丽的光彩。
巩固壮大主流舆论，着力提升思想凝聚力
习近平总书记强调，我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面临的挑战和困难前所未有，必须坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量。中国中化坚持把壮大主流思想舆论作为宣传思想文化工作的中心任务，牢记“国之大者”，把握主基调，强化宣传引导，强信心、筑同心、聚民心，推动思想融合。
内外联动强化正面宣传。当前，我们面临的内外部形势严峻复杂，内宣外宣工作的全局性、战略性作用日益凸显。中国中化坚持内外宣传双向发力，充分用好各类自有媒体平台，深入学习宣传贯彻习近平总书记系列重要指示批示精神、党的二十大精神，唱响中国经济“光明论”，凝聚共识、提振信心。围绕主题教育和公司改革发展中心任务，组织开展“大国顶梁柱 奋进新征程”“昔日盐碱地 今日新粮仓”等系列主题宣传，举办“为春天育种”媒体开放日、“丰收新时代”进乡村田野文艺汇演、示范田观摩交流会等主题活动，集中展示公司改革发展成效和责任担当。立足公司全球布局、国际化运营特点，加强国际传播与跨文化沟通融合，实施共建“一带一路”“中化老外看中化”“小化全球行”等跨文化融合与传播项目，讲好中国故事，传播中化声音，塑造企业良好形象，增强企业凝聚力。
守正创新加强思想教育。思想政治工作是国有企业的传家宝和生命线。中国中化持续加强和改进员工思想政治工作，深入开展员工思想动态调查，了解员工所思所盼，国内员工近10万人参与，占国内员工总数的83.5%。坚持解决思想问题与解决实际问题有机结合，针对调查中员工诉求和意见建议，制订对策措施清单，逐一整改落实，形成发现问题、分析问题、解决问题的工作闭环机制，切实把思想政治工作做深做细做实。组织开展“融化心语”走基层专项活动，通过“大讲堂”“对话书记”等方式开展政策宣传、战略宣讲和文化宣贯，及时回应员工关心关切，解决员工急难愁盼，进一步统一思想、汇聚共识。
榜样引领激发精神合力。伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。中国中化注重发挥先进典型引领人、教育人、影响人的示范作用，先后培育选树“全国道德模范”“全国优秀共产党员”等一大批先进典型，组织开展“两优一先”“劳动模范”“巾帼建功标兵”等评选表彰，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。举办“全国道德模范”李俊贤先进事迹报告会和巡回宣讲会、李俊贤科学家精神研讨会等，学习弘扬李俊贤院士爱国奉献的崇高品质和科学家精神。围绕公司党的二十大代表、全国人大代表、“大国工匠”等先进典型人物，策划“身边的榜样”主题宣讲活动，用身边故事感染人、以榜样力量影响人，引领带动全体员工砥砺奋进、拼搏奉献、岗位建功。
巩固壮大主流文化，着力激发共识内驱力
文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化兴则国运兴，文化强则民族强。习近平总书记强调要发展社会主义先进文化，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展。于企业而言，文化也是一个企业生生不息、基业长青的不竭动力。中国中化坚持用企业文化凝心聚力，聚焦消除文化差异、增强认同融入，着力加强企业文化建设，推动内化于心、外化于行、固化于制，厚植文化底色。
构建“文化统一”体系。联合重组后的中国中化业务多元、人员构成多元、文化多元，迫切需要统一的文化理念增强员工对企业的认同感和凝聚力。公司党组坚持党的文化领导权，强化顶层设计，加强统筹谋划，制定《关于建设以新时代中国中化“精气神”为核心内容的企业文化体系实施意见》，明确公司企业文化由核心价值理念、愿景、使命以及科技创新文化、卓越运营文化、协同文化、安全文化、合规文化、廉洁文化等六项专项文化共同构成，建立上下贯通、有机统一的企业文化体系，构建形成“公司党组统一领导，党群部门牵头统筹，有关责任部门归口管理，各单位协同推进”的齐抓共管工作格局，为企业的持续健康发展提供了坚实的文化支撑。
实施“文化沁润”工程。企业文化建设非一朝一夕之功，需要持续宣传引导，最大限度调动员工参与，深化理解认同，推动内化于心、外化于行。中国中化编制企业文化手册、制作企业文化海报、宣传视频等，强化氛围营造，推动时时处处可观可感，确保“入眼”。组建近300人的企业文化宣讲团，深入开展“党委书记带头讲”“宣讲团深入讲”“先进典型示范讲”“团员青年生动讲”的“四讲”活动，组织全系统开展企业文化专题学习，把企业文化纳入各级各类培训体系，作为员工“必修课”常态化开展，确保入脑入心。举办“精气神”故事汇、书画摄影展、中化青年说、中外员工子女夏令营等形式多样、走“新”走“心”的文化活动，提升企业文化的传播力、感召力，推动文化融合。
打造“文化滋养”生态。中国中化着力通过制度机制发挥企业文化的引导、凝聚和约束作用，推动固化于制。在习近平总书记先后考察两次的“岙山基地”、全国道德模范李俊贤院士所在的“科学家精神教育实践基地”、研发新中国第一份“国旗红”染料的“染料国家工程研究中心”以及国家工业遗产“星火化工厂旧址”等四处地点设立中国中化首批企业文化教育基地，发挥教育基地示范引领作用，“沉浸式”教育引导员工感悟红色血脉的代代传承，增强归属感、自豪感，坚定使命必达的信心决心。将企业文化融入管理流程和制度建设，纳入选人用人、评选表彰、绩效考核、党建考核、巡视巡察、党委书记述职等各项工作，作为干部选拔任用的重要依据标准，推动企业文化成为全体员工的思想共识、价值追求和行为规范，以文化赋能助推公司高质量发展。